En esta línea, Rueda reconoció que el acceso a mano de obra cualificada es uno de los principales retos del sector. Para hacerle frente, apuesta por seguir potenciando la formación profesional, cuya matrícula se dobló en los últimos años, y especialmente el sistema de FP Dual “donde las empresas se implican con la Xunta en darles prácticas a los alumnos que muchas veces se convierten en trabajadores”.

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En concreto, este programa enmarcado en la Estratexia Galicia Retorna y en el modelo propio de la Comunidad para atraer talento de una manera ordenada y planificada, está destinado a las personas gallegas que emigraron o a sus descendientes y que sean menores de 55 años, favoreciéndoles la vuelta a Galicia con trabajos ofertados en origen por las propias empresas, que podrán dar cuenta de sus vacantes en el portal del programa. Para ello, incluye, entre otros aspectos, apoyos para facilitar la instalación de las personas seleccionadas en Galicia. Entre ellos, los destinados al alquiler de vivienda que se incorporaron en la convocatoria del año pasado.

Como novedad, destaca el aumento de los 11 a los 16 meses del período de prospección y selección, lo que permitirá a los beneficiarios contar con más tiempo de acompañamiento por las entidades que gestionen el programa y para recaudar la documentación que precisen.

Con esta convocatoria se registra la gestión del programa mediante la selección de entidades que reúnan los requisitos exigidos para desarrollar el programa. Se buscan resultados vinculados a cada territorio detectando las empresas que demanden mano de obra y seleccionando personas candidatas que respondan a los perfiles que solicita el tejido empresarial. Esto se acompaña de una atención integral que facilita la toma de decisiones tanto al tejido productivo interesado en poder cubrir vacantes como a las personas con voluntad de aceptar esas ofertas.

Las ediciones anteriores

Esta tercera edición del Retorna Cualifica Emprego se suma a los resultados de las dos anteriores. Las cerca de 400 personas beneficiarias tienen una edad media de 35 años y entre sus países de procedencia están Argentina, Uruguay, Cuba, Venezuela, Brasil, Colombia, México, Reino Unido, Alemania o Suiza. Sus ocupaciones abarcan sectores como la hostelería, la industria y la construcción, el comercio y servicios o el agrogandero. En concreto, en 2025 cerca de 220 empresas ofertaron o manifestaron su interés por cubrir vacantes, implicando de este modo más de 90 ayuntamientos en su conjunto.

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Así lo manifestó en la clausura del ‘Encuentro de Sober’ –en el que también estuvo presente el delegado territorial de la Xunta en Lugo, Javier Arias, el director xeral de Pesca, Acuicultura e Innovación Tecnológica, Isaac Rosón, y el alcalde de Sober, Luis Fernández–, un foro organizado por el Centro de Estudios Superiores de Galicia (Cesuga), en el que se dieron cita representantes del ecosistema empresarial, académico e institucional gallego para debatir sobre el binomio rural-industria.

En este marco, González compartió medidas innovadoras orientadas a la revitalización del rural, como el lanzamiento de la primera orden para rehabilitar viviendas destinadas a trabajadores con el objetivo de cubrir vacantes y fijar población. La convocatoria, que se prevé publicar en los próximos días en el Diario Oficial de Galicia (DOG), estará dotada con 1,5 millones de euros. Se trata de una iniciativa conjunta de las consellerías de Emprego e Vivenda que busca impulsar el alquiler o la cesión de uso de inmuebles para personas contratadas por empresas con centros de trabajo en Galicia, concretamente en municipios de menos de 20.000 habitantes, contribuyendo a la vertebración territorial. Podrán beneficiarse de las ayudas los propietarios, usufructuarios o cesionarios del uso de esas viviendas por un plazo mínimo de 10 años, ya sean las propias empresas que contratan o personas físicas y ayuntamientos que se comprometan con ellas a destinar los inmuebles que rehabiliten a sus trabajadores. Además, se valorará que los inmuebles se dirijan a personas beneficiarias del programa Retorna Cualifica Emprego o de las becas BEME, contribuyendo así a la atracción de talento exterior.

Precisamente en este ámbito, el conselleiro puso en valor el impacto territorial del programa Retorna Cualifica Emprego, cuya nueva convocatoria se abre el próximo 12 de mayo (se publicó en el DOG del pasado 28 de abril) con un presupuesto de 2,3 milloes de euros con el objetivo de facilitar el retorno de 200 gallegos residentes en el exterior. En este sentido, destacó que en las dos ediciones anteriores permitió el regreso de cerca de 400 gallegos procedentes de 21 países alrededor de 60 ayuntamientos de Galicia.

Impulso al emprendimiento

José González también puso en valor la Red Ultreia de colaboración público-privada impulsada por la Xunta para compartir recursos, generar sinergias y evitar duplicidades en la atención al emprendimiento. Destacó que la Red –que supera las 120 adhesiones– será una de las referencias clave de la futura Estratexia de emprendemento ligado ao territorio de Galicia, que se está ultimando de la mano de todos los agentes implicados.

En este marco, puso el foco en el papel de la Red de polos, clave para impulsar proyectos ligados a cada entorno y favorecer la especialización comarcal. Así, resaltó que ya son más de 6.300 los proyectos asesorados en toda Galicia, más de 1.300 en las cinco oficinas de Lugo, situadas en Friol, Mondoñedo, Sarria, A Fonsagrada y Monforte de Lemos.

A ello se suma el apoyo al empleo autónomo, con cerca de 41 millones de euros en la orden unificada de este año, que incorpora medidas como la ampliación a dos años de la cuota cero para actividades vinculadas al sector primario o el refuerzo del Bono Remuda. En conjunto, y sumando estos apoyos a los canalizados a través de la Red de polos, la Xunta destina unos 60 millones de euros a cubrir todo el ciclo del emprendimiento, desde el inicio hasta el recambio generacional.

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En concreto, este programa enmarcado en la Estratexia Galicia Retorna y en el modelo propio de la Comunidad para atraer talento de un modo ordenado y planificado, está destinado a las personas gallegas que emigraron o a sus descendientes y que sean menores de 55 años favoreciendo su vuelta a Galicia con trabajos ofertados en origen de la mano de las empresas que podrán ofertar sus vacantes en el portal del programa. Para ello, incluye la oferta de la formación necesaria a las personas seleccionadas para la cualificación profesional precisa en el puesto de trabajo que van a ocupar, así como apoyos para facilitar su instalación en Galicia. Entre ellos los destinados al alquiler de vivienda, que se incorporaron en la convocatoria del año pasado.

Como novedad, destaca el aumento de los 11 a los 16 meses del período de prospección y selección, lo que permitirá a los beneficiarios contar con más tiempo de acompañamiento por las entidades que gestionen el programa y para recopilar la documentación que precisen.

Con esta convocatoria se regula la gestión del programa mediante la selección de entidades que reúnan los requisitos exigidos para desarrollar el programa. Se buscan resultados vinculados a cada territorio detectando las empresas que demanden mano de obra y seleccionando personas candidatas que respondan a los perfiles que solicita el tejido empresarial. Esto se acompaña de una atención integral que facilita la toma de decisiones tanto al tejido productivo interesado en poder cubrir vacantes como a las personas con voluntad de aceptar esas ofertas. El plazo de presentación de solicitudes se abrirá el 12 de mayo y se prolongará hasta el 30 de junio.

Más detalles de las ediciones anteriores

Esta tercera edición del Retorna Cualifica Emprego se suma a los resultados de las dos anteriores. Las cerca de 400 personas beneficiarias tienen una edad media de 35 años y entre sus países de procedencia están Argentina, Uruguay, Cuba, Venezuela, Brasil, Colombia, México, Reino Unido, Alemania o Suiza. Sus ocupaciones abarcan sectores como la hostelería, la industria y construcción, el comercio y servicios o el agroganadero. En concreto, en 2025 cerca de 220 empresas ofertaron o manifestaron su interés por cubrir vacantes, implicando de este modo a más de 90 ayuntamientos en su conjunto.

Enlace a la orden de convocatoria.

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En concreto, este programa enmarcado en la Estratexia Galicia Retorna y en el modelo propio de la comunidad para atraer talento de una manera ordenada y planificada está destinado a las personas gallegas que emigraron o a sus descendientes y que sean menores de 55 años favoreciéndole la vuelta a la Comunidad gallega con trabajos ofertados en origen de la mano de las empresas que podrán ofertar sus vacantes en el portal del programa. Para eso, incluye la oferta de la formación necesaria a las personas seleccionadas para la cualificación profesional precisa en el puesto de trabajo que van a ocupar, así como apoyos para facilitar su instalación en Galicia. Entre ellos los destinados al alquiler de vivienda, que se incorporaron en la convocatoria del año pasado.

Como novedad, destaca el aumento de los 11 a los 16 meses del período de prospección y selección, el que permitirá a los beneficiarios contar con más tiempo de acompañamiento por las entidades que gestionen el programa y para recaudar la documentación que precisen.

Con esta convocatoria, que se publicará en próximos días en el DOG, se regula la gestión del programa mediante la selección de entidades que reúnan los requisitos exigidos para desarrollar el programa. Se buscan resultados vinculados a cada territorio detectando las empresas que demanden mano de obra y seleccionando personas candidatas que respondan a los perfiles que solicita el tejido empresarial. Esto se acompaña de una atención integral que facilita la toma de decisiones tanto al tejido productivo interesado en poder cubrir vacantes como a las personas con voluntad de aceptar esas ofertas.

Más detalles de las ediciones anteriores

Esta 3ª edición del Retorna Cualifica Emprego se suma a los resultados de las dos anteriores. Las cerca de 400 personas beneficiarias tienen una edad media de 35 años y entre sus países de procedencia están Argentina, Uruguay, Cuba, Venezuela, Brasil, Colombia, México, Reino Unido, Alemania o Suiza. Sus ocupaciones abarcan sectores como la hostelería, la industria y construcción, el comercio y servicios o el agroganadero. En concreto, en 2025 cerca de 220 empresas ofertaron o manifestaron su interés por cubrir vacantes, implicando de este modo más de 90 ayuntamientos en su conjunto.

Modelo propio de atracción de talento

El modelo gallego de atracción de talento de que forma parte este programa se basa en una inmigración controlada, segura y eficaz, vinculada a la demanda de las empresas y priorizando la integración. Con ese fin, está enfocado en primero tener en el retorno de las personas gallegas del exterior a través de la Estratexia Galicia Retorna 2023-2026, con que se prevé superar el objetivo de 30.000 personas retornadas en ese período toda vez que en el 2023 y 2024 retornaron alrededor de 17.000 –más de 8.400 en cada anualidad–, una tendencia que se prevé consolidar en los datos de 2025. En un segundo eje está la captación ordenada de talento procedente de terceros países, donde, entre otros aspectos, es prioritaria la agilidad por parte del Ejecutivo en el traspaso de las competencias de las autorizaciones iniciales de trabajo de las personas extranjeras que solicitó la Xunta.

Frente a improvisación del Gobierno –manifestada en cuestiones como la regularización de personas en situación irregular, diseñada sin escuchar las CCAA–, Galicia defiende este modelo propio. Una hoja de ruta que también abarca otras actuaciones como las ferias de empleo, celebradas el año pasado por primera vez en la Argentina y en el Uruguay, a las cuáles asistieron más de 3.500 personas y en las cuáles participaron 5 clústeres y una veintena de empresas de sectores estratégicos. Tras este éxito, este año se repetirá en el Brasil. En concreto, el 6 de junio en Sao Paulo y el 8 de junio en Salvador de Bahía.

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Así lo destacó en Betanzos durante un encuentro con algunos de los cerca de treinta participantes en esta iniciativa que ya comenzaron a trabajar en el grupo Gadisa. En este sentido, Rueda destacó la importancia de la colaboración público-privada para hacer posible este retorno y ayudar también a dinamizar el territorio, generando oportunidades laborales en toda la comunidad, tanto en las zonas urbanas como en las rurales. “Es preciso contar con empresas potentes y reconocidas como es Gadisa”, indicó.

El objetivo de la Xunta, tal y como apuntó, es ofrecer una oportunidad a los gallegos y gallegas en el exterior para que puedan desarrollar un proyecto de vida en su tierra. Para eso, en el marco de este programa, la Administración autonómica facilita el regreso de menores de 55 años, ofreciéndoles un puesto de trabajo estable; incluye ayudas específicas para el acceso temporal al alquiler; conecta perfiles laborales con las necesidades de talento que trasladan las empresas adheridas al programa; y ofrece facilidades y acompañamiento a lo largo de todo el proceso. En este sentido, destacó el doble beneficio que propicia esta iniciativa al atraer talento y experiencia a la comunidad, al mismo tiempo que ayuda a cubrir vacantes laborales.

Por lo tanto, el presidente destacó el apoyo del Gobierno gallego a este programa al destinar 2,3 millones de euros este año para favorecer el regreso de más gallegos residentes en el exterior y que ejemplifica el modelo de captación de talento ordenado, planificado y vinculado a las necesidades del tejido productivo que está potenciando la Xunta. “Se trata de una medida que permite paliar los problemas demográficos y devolverles un poco de todo lo que esos países nos dieron hace mucho tiempo”, indicó para asegurar que es una iniciativa por la que ya se están interesando otras comunidades.

Tal y como explicó, Retorna Cualifica Emprego forma parte de la Estratexia Galicia Retorna 2023-2026, dotada con 450 millones de euros y mediante la cual la Xunta de Galicia pretende facilitar en ese período de tiempo el regreso de 30.000 gallegos.

El próximo año, el Gobierno gallego seguirá potenciando este modelo propio, que incluye a gallegos retornados como prioridad, pero también a trabajadores de terceros países, sumando nuevas herramientas como la Oficina de Atracción de Talento y la orden para rehabilitar viviendas destinada a trabajadores incorporados en este plan.

Última edición del programa

En la segunda edición del Retorna Cualifica Emprego, ahora culminada, fueron seleccionadas 200 personas con una edad media de 35 años, distribuidas en 46 ayuntamientos e incorporadas a 71 empresas.

A estas, hay que sumar las cerca de 160 personas acompañantes, ya que un alto porcentaje de los participantes regresa con su familia, lo que evidencia la dimensión social e integradora del programa. Como novedad, este año se celebraron por primera vez acciones en origen, con ferias de empleo específicas el pasado mes de marzo en la Argentina y en Uruguay, que contaron con más de 3.500 asistentes, la participación de cinco clústeres y una veintena de empresas de sectores estratégicos.

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Durante la visita, la delegada territorial destacó que el programa Retorna Cualifica Emprego, facilita el regreso de personas gallegas menores de 55 años residentes en el exterior, ofreciéndoles un puesto de trabajo estable mediante un contrato laboral, al tiempo que las empresas acceden a mano de obra cualificada con la que cubrir sus necesidades específicas. Aneiros explicó también que el programa garantiza, además, acompañamiento y apoyo a las personas participantes desde su origen hasta la instalación en su nuevo hogar, a través de las Oficinas de Retorno de la Xunta.

El programa Retorna Cualifica Emprego está incluido dentro de la Estratexia Galicia Retorna y, tal y como destacó la delegada territorial, “es un ejemplo del modelo de captación de talento ordenado y planificado que está impulsando la Xunta”. De hecho, ya permitió el retorno de más de 350 hombres y mujeres de la diáspora para vivir y trabajar en Galicia. En relación con la edición actual, esta ha permitido la contratación de tres personas en tres municipios del ámbito territorial de la Delegación.

Como novedad, la nueva edición del programa incorporará ayudas específicas para facilitar el acceso al alquiler de vivienda y, por primera vez, acciones en origen, como las ferias de empleo celebradas en marzo en Argentina y Uruguay, a las que asistieron más de 3.500 personas y en las que participaron cinco clústeres y una veintena de empresas de sectores estratégicos.

La delegada territorial aprovechó la ocasión para animar a las firmas de Ferrolterra, Eume y Ortegal a adherirse al programa como una oportunidad de canalizar sus ofertas de empleo, para las que encuentran difícil cobertura en Galicia.

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Lado aprovechó el acto para destacar la participación de Cluergal en las ferias de empleo celebradas este año en Argentina y Uruguay con el objetivo de captar talento del exterior para cubrir vacantes al amparo del programa Retorna Cualifica Emprego. Unas citas celebradas el pasado mes de marzo que se reunieron más de 3.500 asistentes.

La directora xeral puso de relieve que la iniciativa formativa de Cluergal supuso acuerdos con otros clústeres y asociaciones contó, en su última edición, con una inversión superior a los 7,5 millones de euros para la puesta en marcha de más de medio centenar de acciones formativas. El objetivo es avanzar en la flexibilización de la formación para el empleo con el objetivo de dar respuesta a las necesidades de las empresas gallegas y reforzar las competencias de la población activa.

Estas medidas se reforzarán, según señaló, con el futuro decreto de microcredenciales para el trabajo que permitirá consolidar este modelo formativo y se complementa con otras ya en marcha para mejorar la conexión entre la oferta y la demanda, como la implantación de la herramienta de inteligencia artificial EMilón en el Servicio Público de Empleo de Galicia, que ya permitió el perfilado competencial de más de 76.500 personas.

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De esta forma, la directora xeral puso en valor que el Retorno Cualifica Emprego busca fomentar el retorno a la comunidad gallega en el exterior ofreciéndole una acogida integral –tanto a nivel laboral como personal y familiar– y, al mismo tiempo, cubrir las vacantes existentes. En concreto, se facilita el regreso de gallegos menores de 55 años mediante puestos de trabajo estables. Para que las contrataciones sean posibles, se casan estos perfiles laborales con las necesidades que trasladan las empresas adheridas al programa, siguiendo el modelo de captación de talento ordenado, planificado e integral que está potenciando el Gobierno autonómico. Así, según recalcó la representante de la Xunta, se logran obtener resultados ajustados a la realidad tanto de cada territorio como de las empresas que demandan mano de obra.

En la reunión, la directora xeral animó a los representantes del sector ganadero que lo precisen a sumarse a esta iniciativa que en la presente edición incorpora novedades como las ayudas para facilitar a las personas que regresan a Galicia el acceso al alquiler de una vivienda. A mayores, añadió que se está preparando una orden específica para rehabilitar inmuebles con la finalidad de ponerlos luego a disposición –también a través del alquiler– de los gallegos retornados que vuelven con contrato de trabajo.

El Retorna Cualifica Empleo en cifras

El programa Retorna Cualifica Emprego es una de las acciones del plan de atracción de talento que desarrolla la Xunta con el foco en la comunidad gallega del exterior y también con medidas para trabajadores de terceros países.

Cabe recordar, indican desde la Xunta, que este año, al amparo del Retorna Cualifica Emprego, el Ejecutivo autonómico ha desarrollado acciones como las ferias de empleo en Argentina y Uruguay celebradas en marzo y a las que asistieron 3.500 personas, contando la participación de cinco clústeres y de una veintena de empresas de sectores estratégicos.

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En concreto, José González, que estuvo acompañado por el secretario xeral de Emprego e Relacións Laborais, Pablo Fernández, y por la presidenta del Círculo de Empresarios de Galicia, María Borrás destacó medidas como el Retorna Califica Emprego, que hasta el momento permitió la contratación de unas 320 personas de más de 20 países, que están trabajando en sectores como hostelería, industria, construcción, comercio, servicios o agroganadero.

Como novedad, este año se incluyen apoyos para facilitar el acceso al alquiler. Esto se complementará con una nueva orden de ayudas para la rehabilitación de viviendas para ser alquiladas por personas con contrato de trabajo beneficiarias del plan de captación de talento.

Este plan autonómico también abarca medidas para los trabajadores de terceros países, siempre en colaboración con el tejido productivo para favorecer una inmigración planificada y ordenada. En este ámbito, la Xunta solicitó al Gobierno central el traspaso de las competencias para las autorizaciones iniciales de trabajo y espera la pronta convocatoria de la Comisión Mixta de Transferencias para consensuarlo.

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