El objetivo de la propuesta es mejorar las condiciones laborales de los trabajadores del sector, con la estabilidad en el empleo como eje central.
La Consejería propone reducir la tasa de interinidad hasta el 4%. Así, para el presente año se prevé llegar al 7%. Para ello, la oferta de plazas se negociará el primer trimestre de cada año; en los procesos de selección se tendrán en cuenta, además de los actuales baremos de igualdad, mérito y capacidad, los de agilidad, competencia, periodicidad y publicidad. Además, el plan recoge para el último trimestre de 2009 una negociación de la convocatoria del concurso abierto y permanente.
Agilizar los recursos humanos
Por otro lado, Sanidad propone medidas encaminadas a lograr la fidelización de los profesionales mediante acciones como la negociación en materia retributiva, así como de un Plan de Acción Social 2008-2011, entre otras.
El tercer gran apartado del plan plantea la captación de nuevos profesionales mediante una Unidad de Búsqueda y Oferta de empleo sanitario, medidas incentivadoras y programas de reciclaje a partir de 2009.
Por último, Sanidad plantea otras cuestiones como la negociación de un plan de ordenación de los recursos humanos con una proyección de cinco años; la elaboración de las plantillas de los centros con un procedimiento ágil; remoción de los puestos de trabajo de libre designación; una oferta de cupo y zona para la integración voluntaria del personal en el sistema; revisión del funcionamiento y la eficacia de los servicios de Urgencia.