Pero aún no es suficiente, todavía hay mucho trabajo por hacer para que las mujeres y los hombres gocen en la práctica de los mismos derechos.
La Comunidad de Madrid tiene como objetivo fundamental la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a través de tres líneas de acción principales, y una cuarta transversal: la promoción de la igualdad y lucha contra la discriminación; el fomento de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; la promoción del liderazgo y el emprendimiento femenino; y actuaciones transversales como la formación y las nuevas tecnologías.
En la promoción de la igualdad y lucha contra la discriminación, la Dirección General de la Mujer, perteneciente a la Consejería de Asuntos Sociales del Gobierno autonómico, actúa a través de múltiples acciones.
Se han suscrito 51 convenios de colaboración para la realización de actuaciones contra la violencia de género y para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres con entidades locales (35 ayuntamientos/16 mancomunidades), que abarcan actuaciones como la dinamización del pequeño comercio y microempresa y apoyo al emprendimiento femenino; financiación destinada al diseño y ejecución de actividades en la Semana de la Mujer con el objeto de llegar a toda la población, con actividades que aborden temas relacionados con la igualdad de oportunidades y que lleven a la reflexión e intercambio, siempre desde una perspectiva de género; estudios e investigaciones en género; y finalmente, diseño, evaluación e integración de la dimensión de género en la planificación y desarrollo de políticas municipales, a través de los Planes de Igualdad municipales.
Otras actuaciones dentro de la promoción son el Programa para la Igualdad de Oportunidades en Centros Penitenciarios con el objetivo de cambiar las pautas sociales que contribuyen al mantenimiento de relaciones desiguales, formar en valores y prácticas basadas en el principio de igualdad y facilitar su reincorporación a la sociedad; o las Actuaciones de Género con Adolescentes y Jóvenes de Población Excluida y Minorías Étnicas (población gitana fundamentalmente) destinadas a dar respuesta a las necesidades educativas, sociolaborales, de salud, etc… de mujeres de etnia gitana a través de la mediación social.
Cabe destacar también los actos de celebración del Día Internacional de la Mujer, con motivo de esta conmemoración del 8 de marzo. La Dirección General de la Mujer de la Consejería de Asuntos Sociales lleva a cabo diversas actividades culturales, sociales y de sensibilización, dirigidas a concienciar a la población madrileña sobre la necesidad de avanzar en la construcción de una sociedad en la que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres sea real y efectiva.
La conciliación de la vida personal, familiar y laboral
La segunda línea de actuación de la Dirección General de la Mujer en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es el fomento de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral a través de actuaciones como los 51 convenios de colaboración con entidades locales citados anteriormente, que incluyen actuaciones en materia de corresponsabilidad y conciliación como talleres de convivencia en igualdad en los que se intenta implicar a toda la población municipal en los beneficios de la corresponsabilidad, fomentando la autonomía personal y combatiendo estereotipos relacionados con la asignación de tareas a mujeres y hombres.
Se incluye además un componente de participación de las familias, a través de la modalidad de talleres en familia con el objetivo de que los niños traten junto a sus padres, madres, abuelos y abuelas valores basados en la Igualdad de Oportunidades.
En el ámbito de dichos convenios se trabaja también la corresponsabilidad empresarial por la brecha salarial y por la conciliación, trasladando a las empresas radicadas en los distintos municipios la importancia de la conciliación de la vida personal y laboral de sus empleados, como medio para luchar contra la brecha salarial.
Y finalmente, también en este ámbito convencional, se incluye la Campaña de Gestión del tiempo, cuyo objetivo fundamental es tomar conciencia de la necesidad de realizar un uso eficaz del tiempo, tanto profesional como personal.
Liderazgo y emprendimiento y actuaciones transversales
La tercera gran línea de actuación de la Dirección General de la Mujer en materia de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres es la promoción del liderazgo y el emprendimiento femenino. En ella cabe destacar actuaciones como el Programa (Lidera+) que tiene por objeto promover el liderazgo y la promoción profesional preferentemente de las mujeres que tienen un perfil técnico y que ocupan posiciones de mando intermedio en empresas radicadas en la Comunidad, propiciando la incorporación del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y empresarial, promoviendo la corresponsabilidad en el ámbito familiar e involucrando a las empresas a través de los departamentos de recursos humanos, y especialmente, apoyando a las mujeres profesionales para que puedan llegar a asumir mayores responsabilidades en las empresas, ocupando puestos de dirección.
Para este año están previstas 220 sesiones grupales de motivación en capacidades de liderazgo para las mujeres que ocupan puestos de mando intermedio en las empresas y los departamentos de recursos humanos.
De otro lado, el programa GEA Madrid tiene como objetivo fomentar la creación de negocios y empresas entre las mujeres rurales y promover su acceso al mercado laboral, mediante la promoción, impulso e incremento de la participación social y laboral de las mujeres de las zonas rurales de la Comunidad de Madrid, través de la dinamización de la cultura emprendedora y del trabajo por cuenta ajena. En 2014 la novedad es la incorporación de una nueva Mancomunidad, Los Pinares.
Y finalmente, cabe destacar en relación con el liderazgo la participación de la Dirección General de la Mujer como miembro del jurado en la tercera edición del Premio Internacional Madrid Woman’s Week 2014.
La última de las líneas de actuación de la Dirección General de la Mujer en la Promoción de la igualdad y lucha contra la discriminación son actuaciones transversales, como el Programa Formativo para empleados públicos de la Comunidad en materia de igualdad de oportunidad y violencia de género, en colaboración con la Dirección General de Función Pública. Estando previstas diversas ediciones del curso ‘Instrumentos para la igualdad de género’ en el Plan de Formación 2014 para empleados públicos.
Y finalmente, la Dirección General de la Mujer desarrolla una tarea de información y sensibilización a través de las nuevas tecnologías, mediante la Guía de recursos para mujeres; preparación del diseño de un nuevo Portal Mujer; el Boletín Digital de la Dirección General, y especialmente destacable, la campaña de publicidad sobre promoción de la igualdad, determinada por la necesidad de seguir con las actuaciones de sensibilización de la sociedad en general. El mensaje central se basa en la necesidad de llevar a cabo la Promoción de la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en los distintos ámbitos de la sociedad y favorecer actitudes que faciliten la flexibilidad laboral y la corresponsabilidad en la vida familiar en el ámbito territorial de la Comunidad de Madrid.