Randstad Professionals, la consultoría de selección del grupo Randstad, ha realizado un análisis internacional de la evolución de la demanda y las necesidades del mercado laboral en 30 países. Los resultados concluyen que Alemania, Gran Bretaña, Colombia y Chile son los países que presentan una mayor demanda de perfiles cualificados procedentes de España, junto con Brasil, Holanda, Bélgica, Suiza y Canadá. Este análisis muestra, asimismo, que los perfiles más demandados por las empresas internacionales son ingenieros del ámbito de la construcción, mecánica y electrónica, así como médicos, enfermeros, financieros y profesionales especializados en tecnologías de la información, ventas y marketing.
Esta demanda internacional responde a la alta valoración con la que cuentan los trabajadores cualificados españoles entre las empresas de Europa y Latinoamérica. La capacidad, el talento y la especialización profesional de los empleados españoles son cualidades muy valorados fuera de nuestras fronteras. Randstad Professionals también ha detectado los principales factores que justifican la movilidad internacional entre los profesionales cualificados españoles. El contexto económico, la búsqueda de oportunidades laborales, la mejora de su empleabilidad y el idioma son los aspectos que determinan el acceso al mercado laboral de otros países.
Aptitudes
Según el estudio, más de la mitad de las ofertas requieren capacidad de análisis, trabajo en equipo y planificación
Este análisis, junto con la experiencia de Randstad Professionals en procesos de selección en mercados internacionales, ha permitido elaborar una relación de las principales competencias profesionales que precisan las empresas para conformar sus plantillas.
Estas aptitudes se refieren a las necesidades de compañías del sector de las ingenierías, la salud, las finanzas, las ventas y el marketing, y las tecnologías de la información (IT). En este sentido, las empresas solicitan un profesional que destaque, principalmente, por su capacidad de análisis (28%), el trabajo en equipo (22%) y la planificación (15%), es decir, más de la mitad de las ofertas de los países demandantes de Europa y América requieren estas aptitudes para conformar sus equipos de trabajo.