El conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, acompañado por el secretario xeral técnico de la Consellería, Joaquín Macho, y por el secretario xeral de Emprego e Relacións Laborais, Pablo Fernández, participó el pasado 14 de mayo en la reunión de constitución formal de la Mesa del Diálogo Social de Galicia, recientemente institucionalizada. Con este encuentro se abre una nueva etapa para este espacio de consenso en la Comunidad, bajo un marco permanente y regulado de trabajo entre la Xunta y los agentes sociales, orientado a abordar de manera conjunta los principales retos estratégicos del mercado laboral gallego. Se trata, en palabras del conselleiro, de un “proceso abierto en el que en cualquier momento cualquiera de las partes podrá ir aportando propuestas y, si son aplicables, empezar a trabajar cuanto antes”.
En la reunión participaron también la secretaria xeral de CCOO Galicia, Amelia Pérez; el secretario xeral de UXT, Cristóbal Medeiros; el presidente de la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG), Juan Manuel Vieites; el consejero delegado ejecutivo de la Confederación de Empresarios de Lugo, Eduardo Valín; y la secretaria general de la Confederación de Empresarios de A Coruña, Marina Graña.
Asimismo, en la reunión quedó constituida la Comisión Delegada de la Mesa del Diálogo Social, así como las Mesas de Economía e Industria y de Empleo, dentro de la que ya se aprobó la creación del grupo de trabajo para la mejora del bienestar laboral y la reducción del impacto del absentismo. Dentro de las Mesas se abordarán otras cuestiones como las políticas activas de empleo -con especial atención a la formación-, la competitividad empresarial en los sectores del naval, de la automoción y de la energía, así como la igualdad laboral y la prevención de riesgos laborales y la salud laboral.
Apertura del proceso de diálogo sobre bienestar laboral y absentismo
La reunión marca también el arranque del proceso formal de diálogo con los agentes sociales en la búsqueda de soluciones para abordar la realidad del absentismo laboral en Galicia, siempre “desde una visión integral y con el máximo respeto a los derechos de las personas trabajadoras”. Destacó que el objetivo es avanzar en medidas de prevención y mejora de los entornos laborales, en la coordinación de los sistemas, en la capacidad de respuesta sanitaria y en la mejora de la gestión administrativa de los procesos vinculados a las incapacidades temporales “a través de una hoja de ruta tripartita basada en el consenso, el rigor y la cooperación institucional”.
En lo relativo al calendario de trabajo, avanzó que la semana siguiente tendrían lugar las primeras reuniones de la Mesa de Empleo, en las que se abordarán cuestiones como la prevención de riesgos laborales, la salud en el trabajo y la reducción del impacto del absentismo. En esos encuentros se presenta el informe sobre absentismo laboral elaborado por expertos de las universidades de Santiago y Vigo, y se celebra una sesión técnica orientada a la elaboración de la estrategia galega de bienestar laboral en el marco del Diálogo Social. Posteriormente, en las próximas semanas continuarán las reuniones previstas con la participación de la Consellería de Sanidade, profesionales de la prevención de riesgos laborales y de la medicina del trabajo, así como especialistas en bienestar laboral en las empresas, con el objetivo de recoger aportaciones y avanzar en la elaboración del Plan integral para la mejora del bienestar laboral y la reducción del impacto del absentismo en Galicia.
González indicó además que la Xunta continuará avanzando en el ámbito de sus competencias en la mejora de la gestión sanitaria de las incapacidades temporales, dando cumplimiento a las medidas anunciadas por el presidente Rueda en el Debate sobre el Estado de la Autonomía. En ese sentido, destacó el refuerzo de la inspección sanitaria del Servizo Galego de Saúde en su ámbito competencial para evitar situaciones como la detectada en la Seguridad Social, donde hay “un incremento muy notable en el tiempo de resolución de las bajas de más de un año de duración que le competen por la falta de inspectores”. También aludió a la modernización de los protocolos que regulan la colaboración ya existente con las mutuas en los procesos de control y gestión, con el objetivo de reducir la burocracia, agilizar los trámites y hacer el procedimiento más resolutivo, manteniendo en todo momento la última palabra del sistema público. Así, destacó como ejemplo que las mutuas debían solicitar autorización para cada prueba diagnóstica, mientras que a partir de ahora bastará con una única autorización para la realización de todas las pruebas necesarias en el proceso asistencial.
Cabe recordar que el catedrático de la USC, Santiago Lago, destacó que el informe elaborado por expertos de las universidades de Santiago y Vigo recoge que más del 60% de las empresas consultadas reconoce que el absentismo laboral afecta de manera alta o muy alta a su rendimiento operativo. Este hecho repercute de manera directa en el mercado laboral, situando a Galicia como la segunda comunidad autónoma tanto en porcentaje de jornadas perdidas, como en duración media de las incapacidades y en la prevalencia de procesos de larga duración.
En esa línea, en términos económicos, el absentismo supuso en 2024 un coste directo de casi 985 millones de euros para la Seguridad Social y de 964 millones para las empresas, con un ahorro potencial en este campo de 170 millones de euros en caso de que Galicia igualara los niveles medios de absentismo del conjunto estatal. En el caso del Producto Interior Bruto gallego, el impacto alcanzó los 2.268 millones de euros, aproximadamente el 3% del PIB.
