En el acto de inauguración del Curso Académico de las Universidades 2024-2025, celebrado el pasado 18 de septiembre, el presidente de la Junta de Castilla y León, Alfonso Fernández Mañueco, anunció la aprobación del Plan Integral del Talento 2024-2027, que se llevó a cabo al día siguiente en el Consejo de Gobierno, una iniciativa que cuenta con una dotación de 348 millones de euros.
El objetivo es generar, atraer y fidelizar el talento en Castilla y León y, para ello, tanto la Junta como toda la comunidad universitaria juegan un papel fundamental.
De esta manera, el Ejecutivo autonómico sigue cumpliendo con su compromiso de hacer de ésta la legislatura del talento, fundamental para el progreso y el desarrollo de la Comunidad y que contribuye a crear oportunidades y favorecer la calidad de vida de las personas. Fernández Mañueco destacó que Castilla y León es la segunda comunidad de España con más capacidad para atraer alumnos de grado, y la tercera en alumnos de máster. Asimismo, se sitúa en el pódium nacional, junto a Madrid y Cataluña, en el balance de entrada y salida de estudiantes, con un saldo de más de 11.000.
Amplia oferta universitaria
Respecto a la implantación de nuevas titulaciones, el Gobierno autonómico apoyará estos proyectos siempre y cuando sean viables, acrediten una calidad suficiente para formar a los futuros profesionales, sirvan a la sociedad, y partan del acuerdo y del consenso.
Por este motivo, cumpliendo con su compromiso, Fernández Mañueco convocó el 2 de octubre a los rectores de las cuatro universidades públicas de la Comunidad a una reunión, para abordar la solicitud de impartir grados de Medicina en las Universidades de León y Burgos, así como el resto de las legítimas reivindicaciones de todos los centros universitarios.
Además, este encuentro servirá para analizar otros asuntos como la implantación de la LOSU, proyectos de investigación y nuevas inversiones.
El presidente de la Junta señaló que, mientras tanto, el sistema universitario de Castilla y León sigue ampliando su oferta, con la implantación de ocho nuevos grados este curso, importantes inversiones en nuevos edificios e infraestructuras, y con especial atención a los campus territoriales.
Así, el campus de Palencia inicia este curso el grado interuniversitario en Ciencias Gastronómicas, compartido también con las universidades de León y Burgos; el de Segovia estrena el Grado de Comunicación Digital, en Ávila se estrenan dos másteres y en Soria uno; también, en Miranda de Ebro está en marcha el grado iniciado en 2023.
La apuesta del Ejecutivo autonómico por los campus territoriales también queda reflejada en el impulso de sus infraestructuras. Ya es una realidad el Colegio Mayor La Tebaida, en Ponferrada; avanzan las inversiones en la Escuela de Enfermería de la Diputación de Palencia, en la Escuela de Ingenierías Agrarias y en el Aulario del Campus de la Yutera; y continúa la rehabilitación del edificio que acogerá a la Facultad de Enfermería de Segovia.
Apuesta por la calidad universitaria
Todo ello pone de manifiesto el compromiso del Ejecutivo autonómico por consolidar la excelencia de la educación universitaria de Castilla y León y favorecer que sus universidades púbicas sean cada vez más atractivas.
La Junta sigue incrementado la financiación a las universidades, con una subida del 18% desde 2019, en el caso de la Universidad de Burgos. En ese mismo periodo, siguiendo el ejemplo de esta institución, sus alumnos se han incrementado más de un 9% y su profesorado un 13%.
Además, el Ejecutivo autonómico ha hecho efectivo este curso la bajada de tasas del 9,5%. En correlación con esta medida, el número de alumnos de nuevo ingreso en grados universitarios sigue creciendo, casi un 7% en este curso.
Y, también, cumple con la reducción de precios en la EBAU, la creación de nuevas becas, el aumento del umbral de la renta para obtenerlas y el incremento de su cuantía; y, también, el de las becas Erasmus+.
Refuerzo de la investigación
Fernández Mañueco hizo hincapié en el esfuerzo que realiza la Junta para reforzar la investigación en las universidades de Castilla y León, con una dotación este año de 38 millones de euros. En este ámbito, el Ejecutivo autonómico ha impulsado la contratación de otros 100 técnicos de apoyo a la investigación.
Asimismo, en el marco del programa Andrés Laguna, en los próximos meses la Junta incorporará dos investigadores de gran trayectoria a las universidades de Valladolid y Salamanca; y realizará la primera convocatoria del programa Andrés Laguna junior, para contratar a jóvenes investigadores excelentes y con potencial de alto impacto.
También como novedad, este curso la Junta ha retomado la convocatoria de ayudas a los Grupos de Investigación Reconocidos y resolverá en breve, la convocatoria para las Estructuras de Investigación de Excelencia.
Conexión universidades y empresas
Fernández Mañueco destacó la puesta en marcha del nuevo Plan de Transferencia de Conocimiento Universidad-Empresa, con una dotación de 10 millones de euros, que estrechará aún más la conexión entre universidades y empresas.
Finalmente, remarcó que Castilla y León es un foco de atracción de talento cada vez más consolidado, es una potencia en ciberseguridad, sector aeroespacial, agroalimentación y biomedicina, entre otros ámbitos; y ocupa la tercera posición en el índice global del Mapa del Talento de España realizado por la Fundación Cotec.
Consejo de Gobierno
El Consejo de Gobierno del 19 de septiembre aprobó la I Estrategia integral de ámbito autonómico de Talento 2031 de colaboración público-privada y un Plan de Acción Integral de Talento 2024-2027, propio de la Junta, con una dotación de 348 millones de euros. La Estrategia pretende crear las condiciones óptimas para la generación, atracción y fidelización del talento con dos objetivos fundamentales: la mejora de la competitividad empresarial con base en el capital humano; y el desarrollo profesional y personal del talento, para impulsar la generación de riqueza tanto para las personas trabajadoras, como para las empresas y la propia Comunidad.
La Estrategia de talento 2031 marca el camino hacia el que se dirigen todas las actuaciones en materia de talento por parte de la Junta y de todos los agentes participantes, y donde se destacan las fortalezas de la Comunidad para generar, atraer, vincular y fidelizar el talento.
Según informa el Ejecutivo en una nota de prensa, Castilla y León es un foco de atracción de talento cada vez más consolidado, es una potencia en ciberseguridad, referente en el sector aeroespacial, automoción, agroalimentación y biomedicina, entre otros ámbitos; y destaca en tercer puesto en Retención del talento, en quinto lugar, en Conocimiento y el séptimo puesto en el Crecimiento de talento lo que le permite posicionarse de forma global en el sexto lugar de España en Mapa del Talento que elabora la Fundación Cotec.
Asimismo, la Comunidad es referencia por su calidad de vida, sistema educativo, entorno empresarial y oportunidades económicas y profesionales, donde los ciudadanos puedan desarrollar su carrera profesional y un proyecto de vida a largo plazo.
Primeras acciones
La Junta de Castilla y León ya ha avanzado en la puesta en marcha de algunas de las actuaciones integradas en el Plan. En primer lugar, Economía y Hacienda ya está desarrollando el Programa de ‘Becas Talento Icecyl’, con la convocatoria de 200 becas de prácticas para estudiantes de posgrado en empresas que tienen como objetivo fomentar las oportunidades laborales para perfiles especializados lo que supone la fidelización del talento en el territorio de Castilla y León, así como la posibilidad de cubrir la actual demanda de tales perfiles en la Comunidad. Está dirigido a alumnos matriculados en estudios universitarios de posgrado y contempla realización de 200 prácticas académicas, no laborales con una duración de 900 horas y retribución mensual de 1.080 euros (jornada completa).
La Consejería de Industria, Comercio y Empleo, a través de la Fundación para el Anclaje Empresarial y la Formación para el Empleo en Castilla y León (FAFECYL), ha puesto en marcha una convocatoria para la concesión de subvenciones para fomentar la formalización de contratos formativos para la obtención de la práctica profesional por parte de las empresas con centros de trabajo en la Comunidad. Se trata del Programa de Formación a la carta en empresas con carácter dual. Esta convocatoria cuenta con una dotación de 15 millones de euros.
Subvenciones a familias por traslado de residencia al ámbito rural de Castilla y León. La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades tiene en marcha una convocatoria que fomenta atraer talento a Castilla y León, financiando los gastos que supone para las familias el traslado al ámbito rural de Castilla y León. Son subvenciones a familias por traslado de residencia al ámbito rural de Castilla y León y empadronamiento en el mismo, procedentes de otras comunidades autónomas y que tenga por objeto establecer su residencia en este entorno, con los posibles beneficios económicos, sociales y de calidad de vida que ello conlleve, así como desarrollar un proyecto personal y familiar en un núcleo rural de Castilla y León. La convocatoria tiene una dotación de 2 millones de euros.
4 objetivos y 4 ejes estratégicos
La Estrategia de Talento se desarrolla en 4 grandes objetivos y 4 ejes de actuación estratégica.
Objetivo 1. Ecosistema del talento: impulsar y consolidar un entorno atractivo para el talento en Castilla y León, que incluya a todos los actores relevantes del tejido empresarial y el resto de la sociedad civil para trabajar conjuntamente hacia un objetivo común que permita crear un entorno de talento en red, con sentido de pertenencia y una visión conjunta a largo plazo. Asimismo, fortalecer las redes de colaboración y el entorno emprendedor y empresarial vinculado al talento, para crear las condiciones adecuadas para la generación de empresas innovadoras y empleo cualificado acorde a los objetivos de la Estrategia de Investigación e Innovación para la Especialización Inteligente de Castilla y León (RIS3) 2021-2027.
Objetivo 2. Generación de talento: desarrollar los ajustes necesarios en el sistema educativo y promover un acercamiento mayor del tejido empresarial a los jóvenes que permitan una aproximación precisa a las empresas y a las orientaciones y perspectivas profesionales de los estudiantes en Castilla y León.
Objetivo 3. Atracción del talento: impulsar la integración del empleo cualificado en el tejido productivo no sólo el relacionado con las carreras STEM y digital, sino también con las humanidades y las ciencias sociales en los sectores industriales y en servicios de alta y media-alta tecnología y sectores intensivos en conocimiento, especialmente dirigido a jóvenes; movilizar recursos para incrementar la visibilidad de las oportunidades profesionales y personales. La calidad de vida desempeña un papel crucial en el proceso de atracción y fidelización del talento, lo que puede influir en la decisión de las personas para establecerse en una Comunidad como Castilla y León.
Objetivo 4. Fidelización del talento: fidelizar el talento que es clave para que los beneficios e impactos del personal cualificado en las empresas sean sostenibles en el tiempo y un factor de competitividad a largo plazo. Favorece la reducción de los costes de rotación de personal en las empresas y es sinónimo de motivación, reconocimiento y mejora de expectativas de crecimiento del personal cualificado. Las empresas han de impulsar la conciliación, la flexibilidad, la formación continua, la gestión y acreditación de competencias, la formación en nuevas competencias y el reciclaje y, en definitiva, implementar medidas que favorezcan el equilibrio personal y profesional.
Ejes estratégicos
La Estrategia de Talento 2031 tiene los siguientes ejes estratégicos de actuación.
Eje 1. Entorno facilitador del talento, para desarrollar oportunidades económicas que generen atraigan fidelicen y vincules el talento a través de las políticas económica, fiscal, industrial y de innovación que se configuran como instrumentos esenciales para incorporar el talento como factor de competitividad y transformación empresarial en el modelo productivo de la Comunidad
Eje 2. Talento para el crecimiento. Abordará el desajuste de talento que permita encontrar los profesionales que se necesitan con el objetivo de que el tejido empresarial y para el crecimiento económico se pueda contar con las personas y los perfiles profesionales que se necesitan actualmente y en el futuro.
Eje 3. Excelencia y visibilidad. Potenciará y pondrá en valor la excelencia en educación, empresarial y de calidad de vida en Castilla y León. En materia educativa seguir mejorando la excelencia en educación a todos los niveles: educación primaria, secundaria, formación profesional, universitaria, postgrado y en la desarrollada por las empresas (formación continua). Por otro, la excelencia de las empresas de Castilla y León, líderes en sus campos respectivos y con capacidad para ofrecer un proyecto profesional con garantías para el talento joven
Eje 4. Sociedad Civil activa. Para alcanzar los objetivos de la Estrategia de Talento 2031, es necesario el compromiso conjunto del tejido empresarial y otros actores de la sociedad civil para entender la importancia de la necesidad de atraer, vincular y fidelizar talento como palanca de competitividad y transformación económica.
348 millones de euros
La Estrategia de Talento 2031 se acompaña de un Plan de Acción Integral de Talento de la Junta de Castilla y León 2024-2027, dotado con 348 millones, con los siguientes objetivos.
Adaptar su duración a los cuatro primeros años de la Estrategia de Talento 2031 y, en concreto, alineado con el periodo de ejecución de la RIS3 de Castilla y León 2021-2027, para facilitar la gestión y generar sinergias entre ambas estrategias.
Ser transversal y multiagente: incluir el conjunto de actuaciones a realizar por todos aquellos actores de la Junta de Castilla y León que, por sus competencias y mandatos, tienen relación con el reto del talento.
Coordinación a través de la Dirección General de Política Económica y Competitividad y el Grupo de Trabajo Interconsejerías, que se encargarán del seguimiento y la evaluación del Plan de Acción, informando de su ejecución y resultados.
Establecer un programa de inversiones para las distintas anualidades del Plan, identificando los responsables de ejecutarlas y los objetivos a alcanzar.
Incluir un modelo de resultados, efectos e impactos, con una serie de indicadores que serán empleados para realizar una evaluación intermedia y una evaluación final del Plan de Acción.
Por último, se ha dispuesto la creación de una marca que permita identificar la Estrategia y las actuaciones que se llevan a cabo como iniciativa de la Junta de Castilla y León en este ámbito, con el objetivo de visibilizar el objetivo común: Talentocyl.
Estrategia de participación
La Estrategia integral de ámbito autonómico de Talento 2031, de colaboración público-privada y el Plan de Acción Integral de Talento de la Junta cuenta con el apoyo de distintas entidades públicas y privadas y está abierta a la adhesión de aquellas que impulsen la captación y el desarrollo del talento en la Comunidad. Así, se cuenta con la participación de los distintos representantes del tejido empresarial: CEOE CyL, Empresa Familiar CyL y Execyl, con la representación de las Universidades públicas y privadas de Castilla y León, distintos centros tecnológicos y los clústeres de la Comunidad, así como los distintos departamentos de la administración autonómica con competencias para impulsar el Talento.
