El Consello da Xunta aprobó el pasado 19 de mayo el 8º Plan estratéxico de igualdade de oportunidades entre mulleres e homes 2022-2027 con un presupuesto de 935,5 millones de euros, el mayor de la historia de un documento de planificación de estas características, con el reto de avanzar en la lucha contra las discriminaciones y prevenir la violencia de género para conseguir una igualdad de género real y efectiva en todos los ámbitos. El presupuesto aumenta un 138,8% con respecto al séptimo plan, así como los ámbitos de actuación, que serán un total de nueve, frente a los tres del antecesor.
“Es un plan ambicioso, un plan a seis años, un plan con consignaciones presupuestarias que llegan casi a 1.000 millones de euros, que deberá ser evaluado en la mitad de su ejecución, a los 3 años, y supone la expresión de una prioridad absolutamente irrenunciable para cualquier administración”, ahondó el presidente Alfonso Rueda.
Como novedad, asimismo, se dará más relevancia a la empleabilidad, emprendimiento y eliminación de la brecha salarial; a la igualdad en los ámbitos del rural y del mar; y al empoderamiento, sororidad y participación social de la mujer en todas las esferas de la vida pública y privada.
El 8º Plan incluye 128 líneas de acciones ennmarcadas en ocho ámbitos de actuación específicos y uno transversal. Este último contiene cuatro ejes diferenciados para que la perspectiva de género se incluya en todos los programas y acciones del Gobierno gallego: la respuesta a los efectos de la covid-19 que tuvieron un impacto más significativo en las mujeres; la diversidad de las mujeres con respecto al origen migratorio, origen social, orientación sexual, edad o discapacidad; la ruralidad para que el lugar de residencia no se convierta en un factor más de discriminación; y la interseccionalidad para abordar la situación de las mujeres en contextos de especial vulnerabilidad.
El primero de los ocho ámbitos específicos versará sobre la empleabilidad, emprendimiento y eliminación de la brecha salarial, con el reto de eliminar los desequilibrios de género en el ámbito laboral, con especial énfasis en el emprendimiento innovador. El segundo ámbito se dedica a la ciencia y la investigación, con el fin de configurar un sistema gallego de ciencia, tecnología e innovación que incorpore de forma efectiva el principio de igualdad y aproveche el talento femenino. El tercero, de conciliación y corresponsabilidad en el uso de los tiempos, tiene como objetivo avanzar hacia un cambio cultural en el uso de los tiempos que les permita a mujeres y hombres compaginar en igualdad la esfera privada con la profesional. El ámbito cuarto se centrará en acciones encaminadas a la igualdad de oportunidades para las mujeres rurales con el reto de eliminar los obstáculos que representan una doble discriminación para las mujeres rurales y del mar.
El quinto eje está dedicado a la educación para la igualdad y prevención de las violencias contra las mujeres para reforzar la coeducación como instrumento de transformación para acabar con las desigualdades. El sexto, de empoderamiento, sororidad y participación social, pretende conseguir la intervención plena de las mujeres e incrementar su presencia en las esferas de poder e influencia.
Por último, el séptimo ámbito está destinado a otras políticas sectoriales para el bienestar, la cohesión social y el reto demográfico, con el fin de asegurar el bienestar integral de las mujeres en su diversidad; y el octavo incluirá acciones de intervención para la erradicación de la violencia de género para conseguir el rechazo social de la violencia y garantizar una respuesta institucional efectiva para la atención de las víctimas.