La directora xeral de Formación e Cualificación para o Emprego, Zeltia Lado, subrayó la importancia de comprometerse con políticas de formación y empleo activo para poder cubrir las vacantes existentes en el mercado laboral gallego. Esto se dijo al inicio de la conferencia Escasez de talento: cómo atraer y formar profesionales en un mercado laboral cambiante, organizada el día 17 de septiembre por el Grupo Nortempo y la Asociación Española de Gestión y Desarrollo de las Personas (Aedipe) en la sede del Círculo de Empresarios de Galicia en Vigo.
En el foro, Lado explicó que el Instituto Galego de Estadística (IGE) publicó ese mismo día los últimos datos disponibles sobre las vacantes existentes en empresas de la Comunidad con 10 o más trabajadores y cifras de 11.779 en el segundo trimestre de 2026. Para responder a estas necesidades de los profesionales, Zeltia Lado aludió primero al modelo pionero de formación para el empleo promovido por Xunta para potenciar el talento interno, más flexible y conectado a las necesidades reales del tejido productivo. Un modelo de formación tanto para personas empleadas como desempleadas que lleva la formación a las propias empresas y apuesta por herramientas más ágiles, como las microcredenciales.
En el ámbito de la atracción de talento, se refirió al propio modelo que tiene su principal enfoque en la Estratexia Galicia Retorna y un segundo eje en la atracción de trabajadores de terceros países, especialmente de América Latina. En este contexto, destacó programas que se consolidan año tras año, como el Retorna Cualifica Emprego que –con la ayuda de entidades como la Fundación Nortempo– planea buscar con la última edición actual que 200 gallegas residentes en el extranjero puedan regresar para desarrollar en Galicia su vida y carrera profesional.
Según señaló, 90 empresas gallegas están mostrando interés en contratar ofreciendo más de 750 empleos y ya se superaron las 5.700 personas inscritas en la iniciativa. El modelo regional para incorporar talento incluye otras acciones como las ferias de empleo celebradas en junio en Brasil, con unos 2.400 participantes que lograron duplicar las inscripciones de personas de este país en el Retorna Cualifica Empleo, hasta más de 400.
Iniciativas novedosas
La directora xeral destacó también nuevas medidas como la ayuda lanzada por primera vez en 2026 para promover la rehabilitación de viviendas destinadas a trabajadores, con el objetivo de que quienes deseen trabajar en Galicia tengan un lugar donde establecerse. También el nuevo programa aprobado por el último Consello de la Xunta para acelerar la integración laboral de las personas que han sido acogidas en la Comunidad en el proceso extraordinario de regularización promovido por el Gobierno central que, en este caso, busca cubrir una de las numerosas carencias denunciadas por la administración regional en el procedimiento, como la falta de medidas de apoyo laboral.
Zeltia Lado apuntó que el presupuesto inicial del programa supera los 2,6 millones de euros e incluye la firma de acuerdos con entidades sin ánimo de lucro con amplia experiencia en trabajo e inserción social. La primera fase de la iniciativa, basada en microcredenciales para la integración laboral y que continuará hasta finales de 2027, prevé beneficiar a 500 personas mediante formación individualizada e itinerarios de inserción profesional.
Encuesta IGE
En cuanto a los datos más recientes disponibles sobre vacantes publicados el mismo 17 de septiembre por el Instituto Galego de Estatística (IGE), también se refleja que más del 22% de las 11.779 empresas existentes en la Comunidad con 10 o más trabajadores requerían un título superior STEM (correspondiente a las áreas relacionadas con Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).
Además, la encuesta revela que más del 80% de las empresas gallegas no tuvieron vacantes en el segundo trimestre del año. La principal razón mencionada fue que la demanda actual no les obligaba a incorporar más personal (73,69%), seguida del alto coste laboral asociado a las nuevas contrataciones (26,70%).
